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怎样当好党支部书记

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怎样当好党支部书记

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2018年11月6日
【摘要】:
(在地勘院支部书记实务培训班上的讲稿节录)早在2017年年初,卫书记就提出要举办一期支部书记实务培训班,我是坚决支持的,因为这对改善和提高基层支部工作水平会有帮助。但是,卫书记希望由我来主讲怎样做好支部工作的内容,我又是比较忐忑的。我在局党委组织宣传部当了十七八年部长,主要想从上级组织对支部工作的要求以及检查和考核基层党支部的重点为视角,谈谈基层党支部工作应该做什么、怎么做,与大家共同交流讨论讨论

(在地勘院支部书记实务培训班上的讲稿节录)

早在2017年年初,卫书记就提出要举办一期支部书记实务培训班,我是坚决支持的,因为这对改善和提高基层支部工作水平会有帮助。但是,卫书记希望由我来主讲怎样做好支部工作的内容,我又是比较忐忑的。我在局党委组织宣传部当了十七八年部长,主要想从上级组织对支部工作的要求以及检查和考核基层党支部的重点为视角,谈谈基层党支部工作应该做什么、怎么做,与大家共同交流讨论讨论,不能算是讲课。卫书记给我拉了个内容清单,有十几项,我经过思考,把它归纳到五个方面来说。

一、基层党支部的工作现状

首先,我们需要大致了解一下基层党支部工作的现状,对基层支部工作状态给个总体的评估。

毫无疑问,绝大多数党支部都是围绕中心工作积极作为、奋发进取的,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在单位的改革发展稳定各项工作中得到了较好的发挥,这是主流,也是中央和上级各级党组织在评价基层党建工作的时候所给出的基本评价。

但是,在肯定主流、肯定成绩的同时,必须看到存在的不足和问题,有些问题还比较突出。这才是辩证法,一分为二。

对于党建工作存在的问题,习总书记的许多关于党要管党、从严治党的重要讲话里面都有非常明确的指出,讲的都非常尖锐。为了解决党建工作方面的问题,中央连续多年先后开展了保持共产党员先进性教育活动,党的群众路线教育实践活动,“三严三实”专题教育活动和“两学一做”主题教育,等等,所有的教育活动都是以问题为导向,瞄准解决突出矛盾和问题展开的。在座的可能都是亲历者,总书记是怎么讲的,中央文件是怎么说的,大家都应该清楚。当前,国有企业党建工作最突出的问题,习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话里面,明确提出要解决在国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。尽管问题的具体表现在不同地区、不同单位各不相同,但是,概括起来就是弱化、淡化、虚化、边缘化问题。

按照以问题为导向的原则,我们今天不过多地谈论我们基层党组织的成绩了,谈成绩是表彰会上的事儿。培训班的目的是明方向、补短板,所以要知道短板在哪里、是什么。

一般来说,一个支部工作的状态,取决于支部书记的状态,书记是主心骨,是领头人。所以对基层支部工作的评估,可以从支部书记入手。

好的支部书记都是勤于学习、善于思考、精与谋划、围绕中心、积极作为,对上级的要求心知肚明,对本单位情况了如指掌,因而能够紧密结合本单位实际,既认真完成“规定动作”,又能创造性地设计和完成一些“自选动作”,把本支部的工作搞的有声有色,上级满意,行政领导满意,党员满意,职工群众也满意。这样的支部书记,就是支部工作的明白人,想干事、能干事,也干成了事,我们可以称之为敬业型、干事型、创新型。这是基层支部书记的大多数,也是在座书记的多数。

除此之外,还有什么型呢?放眼全局来说,我概括了一下,还有以下几种,不一定准确,我姑且这么一说,大家也姑且这么一听:

一是跟班型,这样的支部书记从来不把自己当主角儿,当主帅,而永远都是当配角儿,当马仔。

二是懵懂型,这样的支部书记对党务工作心中无数、腹中空空,不知道自己该干什么。

三是打杂型,这样的支部书记是兼职太多、事务太多,工作重心和精力分配都不在支部工作上。

四是看门型或者叫做坐车型,这样的支部书记对支部工作没有激情、缺乏干劲,坐个顺风车,享受个领导待遇,不怎么干活儿。

以上不管是什么型,都属于对支部工作不想干、不会干、不能干一类。不想干主要是缺乏热情,不喜欢党务工作,想当个行政一把手,或者技术一把手,不想当支部书记。不会干主要是缺乏干党务工作的本领,长期是门外汉。不能干可能主要是缺乏条件,没有多少时间干党务。

要提高基层党建工作水平,增强基层党支部的活力,必须解决不想干、不会干、不能干的问题。当然,首要的前提是选好配好支部书记,选想干的、能干的、会干的。其次就是加强支部书记和党务干部的经常性培训。从这个角度来看,地勘院党委举办支部书记实务培训班是抓基础抓根本的举措,抓到了点子上。2016年,我负责完成了在国资委立项的一个政研课题,叫做《加强基层党支部建设,夯实党建工作基础》,就提出要系统地经常地对基层党务工作者进行培训,让大家知道该干什么、怎么来干。基层同志知道了干什么、怎么干,才有可能把工作干好。
 

二、提高对基层党建工作重要性的认识

实践和常识告诉我们,搞好任何工作都必须首先提高对这项工作重要性的认识。我们这个班虽然是支部工作实务,但第一位的还是要提高思想认识,包括提高上级领导的认识,这是首要的。作为国有企业党组织的书记,必须要充分认识党建工作的地位、作用,认识国企党建工作的极端重要性,认识党支部工作和支部书记职责的极端重要性,认识国企党的领导、党的建设被弱化、淡化、虚化、边缘化的危害性。讲理论我不如咱们卫书记,但是还是要多少讲讲。

我们党高度重视在各类组织和团体中建立党支部,通过支部开展党的工作、实现党的领导,最早可以追溯到井冈山时期,在人民军队初创的井冈山时期,毛泽东主席就提出要把支部建在连上,从而形成了著名的古田会议决议。建国以后,毛主席党中央又明确提出,工农商学兵,党是领导一切的。为什么要这样?我们的军队是共产党的军队,我们的国家是共产党领导的国家,党的领导理所应当地体现在方方面面。有一段时期,有人提出的党政分开、不能以党代政的论调盛行一时。在我看来,党政分开本身就是个伪命题,是削弱党的领导的错误观点。我们是共产党领导的国家,坚持共产党领导是写进宪法的,怎么能够分开?我们谈论台湾问题还不是国民党当局、民进党当局,马英九政府与国民党、蔡英文政府与民进党分开过吗?资本主义多党制下党政都没有分开过,我们坚持共产党领导的社会主义国家为什么要分呢?

所以我觉得,在国企党委领导与行政负责是怎么合理分工的问题,党委是集体领导,行政是分工负责,“三重一大”问题由党委集体研究决定,这样才能保证党的执政地位的基础牢靠。

那么现在我们如何统一和提高思想认识?没有别的选择,必须用党的十八大以来的路线方针政策,用习近平的系列讲话精神武装头脑、统一思想。对国有企业党建工作就要统一到习近平最新讲话中来,这就是习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话。在这个重要讲话中,习近平总书记着眼党和国家事业发展全局,深刻论述了国企发展的规律所在,深入回答了国企党建面临的一系列重大问题,为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循,也为下一步国企改革指明了方向。我今年为了撰写政研课题报告,反复认真学习了好几遍习总书的这个讲话。党的十九大报告中对国企党建工作的地位和作用做了明确阐述,大家作为在岗的党务工作者,一定要好好学习,深刻领会才行。

通过学习,我感到最鼓舞人心、最给党务工作者撑腰的是,总书记从一个全新的高度进一步明确了国有企业和国有企业党组织的重要地位、重要作用,这就是国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实。

同志们,这个定位太给力了,定位上升到这种高度是改革开放以来的第一次。过去讲国企党组织的地位和作用只说政治核心,这次明确加上是领导核心,是改革开放三十年没有这样提过的,改革开放以前,国企一直是党的一元化领导,后来改成党委领导下的厂长(经理)负责制。1984年10月24日中央十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中规定企业实行厂长(经理)负责制,从此以后党组织便陷入中心与核心之争的困扰(我看到新浪网上有《厂长经理负责制是搞垮国有企业的罪魁祸首》的博客文章,2012年署名邓怀远的。当然这种观点未见官方的,不足为信)。现在习总书记重新定位国企党组织的地位和作用,从政治和理论上解除了多年的困扰。

什么是领导核心?在中央,领导核心就是习近平总书记,这是十八届六中全会确立的;在国企,领导核心就是党组织,这是习总书记最新讲话确立的。这个定位多高呀,这个作用多大呀!同志们,我们都是搞党务工作的,有什么理由妄自菲薄,有什么理由唯唯诺诺,有什么理由无所事事?没有任何理由!!!应该挺直腰板,负起责任。

我因为撰写政研课题报告反复看了无数遍,很受鼓舞,大家都是在职在岗的党务干部,一定要仔细学学习总书记2016年10月这个讲话。这也是对党务干部补血补钙的最好方剂。
 

三、怎样当好支部书记

怎样当好支部书记?我体会和怎样当好处长当好行政领导一样,都要从五方面努力。

一是要不断学习。党建工作本身是一门学问,是一门领导艺术。作为书记,要成为党建工作的行家里手,解决好本领不够、能力不足、不知道干什么、怎么干的问题,必须是学习型人才。学什么呢?首先要学点马克思主义哲学(这个非常重要,不仅解决你的世界观问题,也解决你的立场、观点和方法问题),学好党章党规,学好当前党和国家的重大方针政策,学好习近平总书记重要讲话和中央文件精神,学好上级党组织关于加强党建工作的通知精神,学习时事政治,及时的准确掌握上级党组织对党建工作的部署和要求,做个政治上的明白人。当前和今后一段时间重点是集中学好党的十九大精神。这样你把方向、管大局才目标明确、心中有数。其次要学生产经营管理方面的相关知识(相关知识可以罗列很多,需要根据需要和兴趣尽量多涉猎一些),熟悉本单位生产经营特点,熟悉上级对改革发展任务的要求,做经营管理的内行人,这样你融入中心参与决策监督才有发言权。再次就是要学中国传统文化,有空多读一些这方面的书籍,尽量当个文化人。成为明白人、内行人、文化人,你的底蕴才能充盈,分析问题、解决问题、把握大局、谋事干事的能力才能不断提高,对组织领导艺术、语言表达能力、文字表达功夫大有裨益。所谓“手中有粮心中不慌”,知识丰富了,说话办事底气就足了,做群众工作的吸引力也就增加了。过去二队有个老兄非常能“摆活”,经常有人当面讥讽他吹牛逼,这本来是件难堪的事,可是有一次遇到这种场面,这位老兄竟然不削地怼讥讽者说,“我吹牛是因为肚子里有牛,不是所有人想吹都能够吹的出来的。”就把尴尬场面化解了。听了这话,大家想想,从爱学习方面来看,这位老兄说的是不是很有道理?

二是要勤于思考。思考中央和上级对党建工作有哪些新精神、新要求,什么是主线,哪些是关节点;思考本单位的客观实际现状,优势劣势是什么;思考上级要求与本单位实际的切入点在哪里;思考推动支部工作的抓手怎么选;思考怎么能让支部工作出亮点、出典型;思考支部工作怎么才能有地位起作用,等等。总而言之一句话,要经常想问题,想明白了才能干明白了。

三是要善于谋划。俗话说“谋定而后动”,把当年上级要求干什么、支部应该干什么,这些相关问题想明白了,剩下的就是怎么干了。要把一年的工作谋划好,阶段性工作安排好,抓一条主线,抓几个节点,搞几个亮点,然后与行政一把手充分沟通取得共识,支委会充分讨论研究,形成统一意见,在党员大会上动员部署。沟通特别重要,沟通好了事半功倍,沟通不好得不到理解与支持,再好的方案也难以实行。思考、谋划、沟通是看能力、见水平的活儿。

四是真抓实干。通过思考、谋划,把一年的目标明确了,思路理清了,方案制定了,那就下定决心,心无旁骛地抓落实。当然,情况是在不断变化,变化了就要及时调整,遇山开路,遇水架桥,克服困难,锲而不舍地推进落实。光说不练假把式,“谋事力成”最终要靠扎扎实实、苦干实干。这方面无须细说。

五是要深入群众。多年来观察,有一个现象很不正常,那就是当书记的好像是个清闲的差事,无论是党委书记、纪委书记,还是支部书记,好像除了开会、学习,好像在办公室里时间很富余。在我看来,当书记的应该没有多少时间在办公室待着,需要整天走动,忙起来,与领导班子成员随时沟通,与管理骨干和技术骨干经常交流,与普通职工群众经常交流,在走动中掌握各方面情况,发现存在问题,在交流中了解干部职工的想法,随时随地做思想政治工作,随时随地进行调查研究,这样,你这个书记把方向、管大局才能有的放矢,才能发挥好作用。三局老党委书记侯松年就是这么当的,很少坐在办公室不动,走起来、动起来,谈谈心、聊聊天,就是主动了解情况、主动调查研究、主动介入实际、主动释疑解惑的过程,对工作、对身体都有好处。 

四、支部工作的“规定动作”

这里说说的“规定动作”就是支部每年必须要做的基本工作,一般性的工作,面上的工作,就是我局党支部工作手册上面的工作内容。

第一件是制定工作计划

当你通过学习,把中央和上级的精神吃透了,通过深入思考和仔细谋划,把本支部今年的工作思路理清了,重点明确了,与行政一把手沟通了,第一件事情就是起草支部年度工作计划,基本内容包括:理论学习计划、组织发展计划、创先争优计划、围绕生产经营开展主题活动计划等。大家不要一说工作计划就想到局党委、院党委那种样式的,内容很多,写的很长,像党建工作报告还要讲些大道理,支部工作计划不需要过多的理论性,就写根据地勘院党委的工作部署,今年我们支部要学什么,怎么学;准备重点培养几个入党积极分子,争取发展几个新党员;开展创先争优活动,准备搞点什么,达到什么目标;围绕生产经营任务,组织党员开展点什么主题党日活动,组织职工开展点什么竞赛活动,要求工会和共青团干些什么事情,等等,就写这些干货,两三片纸就可以。

第二件就是召开支委会

支部书记主持召开支委会,总结上年度工作情况,传达学习上级会议或文件精神,研究讨论和完善本支部工作计划,形成支部决议。

支委会一年当中应该开多少次,要根据基层支部实际,一个原则:凡是重大事情都要支委会研究,不能什么事情都是党政一把手俩人碰头决定。至少一年要开三四次,研究制定工作计划要一次,培养和发展党员要一次,年中回顾总结上半年情况部署下半年阶段性工作要一次,年底进行工作总结要一次。两年一度的推荐上报“创先争优”的表彰名单要一次,有时候上级党组织中途布置了重要工作或专题活动,也要召开支委会研究贯彻落实意见。

大家不要觉得召开支委会就得停下手头的工作坐下来开会,根据一线和野外特点,有时候吃饭的时候几个支委蹲在一起一碰头也是一次支委会,然后记到支部工作手册上就定了。

第三件就是召开党员大会

党员大会的内容主要有三方面,一个是要通过全体党员讨论表决通过的事情,例如支部委员会换届选举和发展党员;另一个就是要在党员大会上传达学习的内容;第三个就是要在党员大会上安排部署工作或进行总结表彰。当然传达学习文件和安排部署工作有时候可能是一次党员大会上进行。一年当中要召开几次,根据实际需要。大家注意的是,召开党员大会的到会人数,学习传达、安排部署、总结表彰类的会议缺几个人不怕,但是,凡是需要党员大会表决通过的,到会人数必须保证,不能低于应到党员数的三分之二。鉴于一线野外基层单位点多、人员分散、不易集中的实际情况,有时候达不到规定到会人数怎么办?我觉得可以建立一个支部党员群,不能到会的党员,可以在这个党员群里发表意见和进行表决。借助互联网加,把支部建在网上,把党员聚在群里,是最适合我们地勘单位实际需要的好办法,我觉得可以充分利用,尤其是日常性学习传达、安排部署、总结表彰类的内容,在群里进行,时效性好,覆盖面宽,也便于大家充分讨论交流。

第四件是组织好支部和党员公开承诺践诺

这项工作是保持党的先进性教育活动形成的,被列为长效机制的重要内容,必须坚持。习总书记要求我们各级党组织和领导干部必须“三严三实”,这几年连续开展了好几个专题教育活动,中央要求很严,但是到了下面往往是活动进行期间搞了一大堆整改措施、这个办法那个办法,活动过后束之高阁,不了了之。这种状态不行。据我所知,地勘院各单位那几年公开承诺践诺坚持的很好,现在不知道怎么样,应该坚持下去。

第五件是开展好党务公开

基层支部党务公开的事项不是很大,大概主要是发展党员、推荐申报的先进之类,只要有上级规定需要公开公示的内容,都要及时公开公示。需要注意的是。公开公示要健全手续,填好公示登记表,该谁签字都签好字,责任明确,存档立卷。

第六件是组织开展好创先争优活动

“创先争优”活动,在国资委具体化为“四强四优”活动,就是争创四强党组织、争当四优共产党员。“四强”党组织的内容是:推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强;"四优"共产党员的内容是:政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。这个当支部书记的要记住。重要的是,基层一线一定要根据这些内容和单位承担的生产经营任务,制定和明确具体创建指标,强有强的指标,优有优的标准,把创先争优活动搞的更加具体,更加接地气。否则,“创先争优”大而化之就落不到实处。

第七件是讲好党课

“三会一课”制度是党的优良传统和党内组织生活的基本制度和形式,是加强党员日常教育管理监督的主要途径。过去有的始终是担任领导职务的党员,居然说不来“三会一课”是什么,实在不应该。“三会”指定期召开支部党员大会、党支部委员会和党小组会,我们基层单位党支部规模都不大,好多支部都没有党小组,实际只有两会。“一课”就是领导干部讲好党课。大家注意,现在中央要求是领导干部每年都要讲党课,不是仅仅书记讲党课,或者党政一把手讲党课。支部书记要带头讲、首先讲,其他领导同志也要好好讲。

在基层,尤其在一线,不要觉得讲党课必须高大精深,要紧密结合单位改革发展实际、生产经营实际、党员队伍建设党员干部思想实际来讲,讲实的,讲大家关心的,讲与单位市场发展和支部建设、党员作风建设息息相关的内容,真正起到教育、引导、输血、补钙、树魂、正脊的作用。输血、补钙、树魂、正脊,这是我在撰写政研课题报告的时候思考的,我认为,输血、补钙、树魂、正脊是全社会理想信念和道德规范重拾和再造的一场革命,如果谈不上革命,起码是一项艰巨的全民工程,势在必行。领导干部讲的课,应该追求这样的效果。要自己好好思考,认真准备,不要从网上下载点空洞的东西来应付差事,老百姓不一定会讲,但是肯定都会听,一听就知道你是讲的心里话,还是网上下载应付的话。

第八件是开好组织生活会

组织生活会是支部工作的重要内容。中央要求领导干部要过双重组织生活,指的就是要在领导班子参加民主生活会,在党支部参加组织生活会。要搞明白支部组织生活会主要是干什么,怎么开。支部组织生活会,如同领导班子民主生活会,主要是通过每个人对照检查,利用批评与自我批评的武器,解决党员个人在思想、作风、工作方面存在的问题,就是专门干习总书记要求的“提提领子、扯扯袖子”“洗洗澡、红红脸、出出汗”的事情。每个党员都要参与,都要根据组织生活会的主题认真对照检查,进行自我批评并相互开展批评。组织生活会的主题和内容,一般可以根据上级党组织对领导班子民主生活会的主题来确定,或者按照本支部存在的突出问题来确定。一年开几次也没有硬性规定,但是至少要一次。为了开出效果,最好要求每个党员都认真准备自己对照检查的发言提纲。大家不要觉得,你看,习总书记在朱日和沙场阅兵那么大那么庄重的场合讲话都不准备讲话稿,咱小小支部开个组织生活会还准备什么发言稿。我想,一是我们没有那么大水平,二是阅兵讲话不是即兴讲话,习总书记肯定有稿,只是不用念稿。组织生活会都撰写发言提纲,目的是让大家都认真准备,把会开好。

第九是做好职工思想政治工作和文化建设

在企业发展所有的推动力当中,人的因素始终是最根本的因素。因此,思想政治工作和文化建设自然是党支部工作的重要内容。党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,都必须紧紧围绕调动职工群众的积极性、主动性、创造性来开展,这既是党的思想路线、群众路线,也是企业文化建设的灵魂。支部引领、领导表率、党员带头、典型示范,既坚持经常性的思想政治教育,又注重帮助解决实际问题;既注重目标激励,满足职工群众的物质需要,又注重文化抚育,满足职工群众的精神需求;既注重围绕企业的发展需要,又注重适应职工的成长需要,都是思想政治工作的有效方法。

作为党支部书记,要在营造浓厚干事创业、爱岗敬业的氛围上出点子、想办法、做文章。还要经常开展谈心活动,多与普通党员和职工聊聊,了解思想动态、工作情况甚至是家庭情况、恋爱情况,主动关心,热情帮助。关心群众生活,注意工作方法,是我们共产党的优良传统。这方面大家来自基层,比我有经验。

第十是立卷归档

作为基层支部,需要立卷归档的工作量不是很多,但这项工作必不可少。上级组织检查考核党建工作也有基础资料这项。根据过去上面检查考核的经验,基层党支部工作立卷归档大致包括以下几个方面:

1、文件类。传达学习的上级文件。本支部一般很少发文件,对上级下发的文件,传达学习贯彻都要签批存档;

2、本支部的工作计划、安排、活动实施方案等;

3、开展“创先争优”和各种主题党日活动的资料;

4、支部和党员承诺践诺材料;

5、党务公开和党费收缴台账;

6、学习教育和党课教育资料(包括宣传报道资料);

7、支部开展各类活动的图片影像资料;

8、党支部会议记录;

9、党员花名册;

10、入党积极分子的材料(包括申请书、思想汇报等);

别看我列了10项,其实大部分内容都在《党支部工作手册》里面,需要的是把支部干的事情及时记载到手册里,同时把相关资料另外留存起来。

党员花名册年年都有变化,要及时更新。每个党员的基本情况要记录准确。我觉得有必要将党员家人的联系电话也要尽可能登记上,以便遇到特殊情况的时候及时联系。

五、支部工作贵在务实和创新

务实创新,就是除了上面说的那些个基本工作之外,围绕中心工作搞一些有特色、有效果的“自选动作”,既务实又创新。

我在今年的关于国企党建工作与生产经营中心工作深度融合的政研课题里提出,要坚持把企业党建工作的重心放在基层,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,实现全流程的先进性引领,做到与生产经营在时间上同节奏、在空间上全覆盖,以多种形式、各具特色的党建活动为平台和载体,加强日常党建工作与生产经营的直接融合,有效促进基层党组织和广大党员在生产经营和管理工作中发挥先锋模范作用,在企业改革的重要关头,在企业发展的急、难、险、重任务中,在企业生产、经营、管理的关键岗位上,组织党员“树红旗、立标杆”、“立项攻关”、“攻城掠寨”,建功立业,进而通过支部和党员旗帜组织和带动广大职工群众。

多年来,特别是党的十八大以来,我局党委和各单位党组织在继承和发扬优良传统的基础上,积极探索和创新党建工作新方法、新途径、新平台方面,有许多成功的经验和做法,如围绕党建和生产经营目标开展的党组织创“四强”、党员争“四优”等“创先争优”活动,“星级党支部”创建活动,“为党旗增光彩,为企业立新功”等各类“主题党日+”活动,党支部和党员“公开承诺践诺”活动,建立“干部联系点”“责任区”和“党员先锋岗”’活动,“戴党徽、亮身份、做表率”活动,以及通过群团组织开展的各种立功竞赛活动,等等,特别是利用“互联网+”“把支部建在网上,把党员拢在线上”等现代化手段和媒介建立平台来开展党建工作的做法,应该总结完善、继续积极探索和实践。

目标各不同,创新无止境。这方面要在实践中探索,课堂上解决不了问题。

以上是个人的体会和看法,仅供各位参考,不对的地方请批评指正。

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